Wenn ja, können Sie es sich möglicherweise nicht leisten, Ihre Stunden zu kürzen. Sie müssen nach einer Art flexiblem Arbeiten suchen, das es Ihnen ermöglicht, weiterhin die gleiche Anzahl von Stunden zu arbeiten und das gleiche Geld zu verdienen, aber dies in einer Weise zu tun, die Ihren anderen Verantwortlichkeiten gerecht wird. Lloyds TSB ist weltweit tätig und konkurriert in sich schnell verändernden Märkten um die Bereitstellung von Finanzdienstleistungen an Privat- und Geschäftskunden. Diese Kunden erwarten, dass eine breite Palette von Dienstleistungen rund um die Uhr verfügbar sein und mit erstklassigem Kundenservice geliefert werden. Um in diesem anspruchsvollen Markt die Vorfreude zu halten, hat Lloyds TSB eine Reihe innovativer Strategien für das Personalmanagement eingeführt, um sicherzustellen, dass Lloyds TSB ein großartiger Arbeitsplatz ist und dass seine Mitarbeiter glücklich, motiviert und engagiert sind, der Organisation und ihren Kunden ein Höchstmaß an Leistung zu bieten. Die Entscheidung des Beschwerdegremiums wird dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten innerhalb von 14 Arbeitstagen nach der ersten Sitzung des Beschwerdepanels schriftlich mitgeteilt. Wie viel müssen Sie verdienen? Möglicherweise müssen Sie nach Voranschlägen Ihres Gehalts für verschiedene Stunden fragen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht warnen möchten, können Sie immer versuchen, ihn selbst auf der Grundlage eines anteiligen Gehalts (proportional zur Anzahl der Arbeitstage, an denen Sie arbeiten möchten) zu erarbeiten – denken Sie daran, dass das gesetzliche Recht, flexibles Arbeiten anzufordern, für Ihren ursprünglichen Job gilt, obwohl Sie und Ihr Arbeitgeber am Ende über das verhandeln, was Sie tun. Wenn Ihr Partner mehr oder weniger verdient als Sie, könnte dies einer der Faktoren sein, über die Sie bei der Entscheidung nachdenken, ob Sie beide Teilzeit gehen oder welcher von Ihnen Vollzeit bleibt – oder ein anderes Muster, das für Ihre Familie funktioniert. Ein typischer Arbeiter in der Industrie des frühen 20. Jahrhunderts würde “einstempeln” und “ausstempeln” von der Arbeit. Ein mechanisches Gerät zeichnete die Start- und Endzeiten für jeden einzelnen Arbeiter auf. Das traditionelle Arbeitsmuster basierte auf einem festen Arbeitstag von 9.00 bis 17.00 Uhr.
Traditionell wurden den Arbeitnehmern Wochenlöhne auf der Grundlage eines Stundensatzes gezahlt, der für die Arbeit angegeben wurde. Management- und Berufsrollen wurden tendenziell zu Monatsgehältern bezahlt. Der gemeinsame Faktor im Arbeitsleben aller in der Vergangenheit war jedoch eine vereinbarte feste Start- und Endzeit. Wenn Sie sich entscheiden, einen Brief oder eine E-Mail zu verwenden, liegt es an Ihnen, wie formal Sie dies machen. Wenn ein Schreiben alles enthält, was in den Verordnungen erforderlich ist, wird es als formelle Forderung nach flexiblem Arbeiten gelten. Wenn es nicht alle diese Punkte enthält, muss Ihr Arbeitgeber das Verfahren nicht befolgen, obwohl Sie feststellen könnten, dass sie dies trotzdem tun. Es stehen verschiedene Muster des flexiblen Arbeitens zur Verfügung. Diese können von Einzelpersonen ausgewählt werden, um ihrem persönlichen Lebensstil und ihrer verantwortung von außen gerecht zu werden.
