Ist die falsch dargestellte Darstellung zu einer Vertragsklausel geworden, deren Verletzung die Kündigung rechtfertigt, kann der Vertreter den Vertrag wie oben als unentgeltliche Samtader behandeln. Es ist unklar, ob eine Partei aufgrund eines Ablehnungsverstoßes kündigen kann, während sie sich ihr vertragliches Kündigungsrecht vorbehält, falls ihre Forderung falsch verstanden wird. Es wurde jedoch vorgeschlagen, dass es keinen Grund geben sollte, warum eine Partei nicht eine Mitteilung zur Annahme eines Ablehnungsverstoßes zustellen, sondern hilfsweise ihr vertragliches Kündigungsrecht geltend machen könnte.21 Das Gesetz geht davon aus, dass alle Partner den gleichen Betrag zur GbR beisteuern werden, und bei vielen GbR kann dies tatsächlich der Fall sein. Anders als innerhalb eines Unternehmens tragen gbR-Partner kein Kapital bei. In der Regel stellen Die Partner der GbR Fachwissen, Kontakte, Verträge und Arbeitsplätze sowie Sachleistungen zur Verfügung. (2) Für die Beendigung laufender Geschäfte, für den Abschluss eines zu diesem Zweck erforderlichen Neugeschäfts und für die Aufrechterhaltung und Verwaltung der Vermögenswerte der Partnerschaft gilt die Partnerschaft als in dem Umfang weitergeführt, in dem der Zweck der Liquidation dies erfordert. Es kann schwierig sein, zu entscheiden, ob Sie ein Recht auf Kündigung eines Vertrages haben und wie Sie diese Kündigung herbeiführen können. Die Schadensersatzansprüche können je nachdem, welche Kündigungsansprüche ausgeübt werden, variieren. Tipp: Wenn Sie bei Businessplan-Gesprächen feststellen, dass ein oder mehrere Partner ein umfangreicheres oder restriktiveres Geschäftsziel im Auge haben, diskutieren Sie dies offen. Letztendlich müssen alle Partner zu 100 % mit der Art und Weise einverstanden sein, wie der Zweck der GbR formuliert wird. Achten Sie auf versteckte Motive unter Ihren Mitbegründern. Wenn Sie dies nicht tun, wird es wahrscheinlich Konflikte in Ihrer Zukunft geben. Da sich Fragen in Bezug auf Geld oder die Vermögenswerte der GbR ergeben können, ist es am besten, Nicht-Management-Partner über die Leistung der GbR auf dem Laufenden zu halten, und der beste Zeitpunkt und Ort dafür ist ein Partnertreffen.
Wird jedoch nur ein Partner zahlungsunfähig, kann die GbR aufgelöst werden. Die übrigen Partner sind dann verpflichtet, vorübergehend die Verantwortung des insolventen Partners zu übernehmen, und die Partnerschaft gilt als weiterhin gültig. Wenn die “Abwicklung” erfolgt, ist es entscheidend, dass das Vermögen des insolventen Partners aus der GbR entfernt wird, mit dem Ziel, die GbR weiterzuführen. Die übrigen Partner müssen entweder den insolventen Partner mit den Rücklagen der GbR oder mit eigenen Mitteln auszahlen. Danach kann die GbR weiterbetrieben werden. (2) Die Kündigung darf nicht verfrüht sein, es sei denn, es liegt ein zwingender Grund für die vorzeitige Kündigung vor. Gibt ein Partner ohne einen solchen Grund eine vorzeitige Kündigung ab, so hat er die übrigen Partner für den dadurch entstandenen Schaden zu entschädigen. Im Falle einer groben Pflichtverletzung durch einen geschäftsführenden Gesellschafter oder einer Unfähigkeit zur ordnungsgemäßen Verwaltung sieht Paragraf 712 BGB vor, dass die anderen Gesellschafter diesen geschäftsführenden Gesellschafter entlassen können. Wie diese Entscheidung getroffen wird – ob mit einfacher Mehrheit oder einstimmig – muss von Ihnen bestimmt werden.
Der geschäftsführende Gesellschafter kann sich auch aus dem Management entfernen. Dabei müssen sie darauf achten, dass der GbR keine Schäden entstehen, die sonst vermieden werden könnten. Sie müssen auch die Fortsetzung ordnungsgemäßer Geschäftstätigkeiten sicherstellen und sicherstellen, dass ein Übergang zu einem anderen geschäftsführenden Partner organisiert wird.
