Wenn Sie Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub oder gesetzliches Mutterschaftsgeld haben, können Sie Ihren Urlaub jederzeit ab einem Datum beginnen, das nach der 11. Woche vor der erwarteten Woche der Geburt liegt. Unbezahlter Mutterschaftsurlaub kann jedoch bis zu 14 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum beginnen. Wenn es ratsam ist, kurz vor dem vorgesehenen Termin (z.B. aus Sicherheitsgründen) mit dem Urlaub zu beginnen, erhalten Sie Sonderurlaub mit Bezahlung für die zusätzliche Abwesenheit, wenn dieser nicht als bezahlter Krankheitsurlaub gilt. Die Bekanntmachung kann jederzeit eingereicht werden, sofern für jeden Urlaubszeitraum mindestens acht Wochen im Voraus bekannt gegeben werden. Die frühzeitige Benachrichtigung ermöglicht es Mitarbeitern und Vorgesetzten, diskussionen über Termine und Urlaubsmuster früher zu beginnen und Abwesenheiten zu planen. Wird die Anmeldung erst acht Wochen vor dem ersten Tag des ersten Urlaubszeitraums eingereicht, so wird diese Mitteilung auch zur verbindlichen Mitteilung von SPL (siehe unten). Ausführlichere Informationen zu den Kündigungsfristen finden Sie im Abschnitt Häufig gestellte Fragen und im Abschnitt “Anleitungen”.
Nach der Geburt eines Babys haben Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und zahlen für diesen Zeitraum von ihrem Arbeitgeber. Sie können vor oder nach Ihrer Mutterschaftsabwesenheit (bezahlt oder unbezahlt) Jahresurlaub nehmen. Die Mutter muss ihren Mutterschaftsurlaub oder Mutterschaftsgeld beenden, damit beide Elternteile bezahlten gemeinsamen Elternurlaub beginnen können. Wenn Sie am Ende Ihres ordentlichen oder zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs nicht in den Arbeitsweg zurückkehren können, gelten die üblichen Regelungen für Krankheitsabwesenheit. Wenn Ihr Job während Ihres Mutterschaftsurlaubs entlassen wird, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine geeignete alternative Stelle anbieten, falls eine stelle verfügbar ist, vor anderen geeigneten Bewerbern. Mitarbeiter können SPL starten, wenn sie berechtigt sind und ihren Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub beenden oder vorzeitig bezahlen. Der verbleibende Urlaub wird als SPL verfügbar sein. Der restliche Lohn kann als ShPP verfügbar sein. Solange Ihr Arbeitgeber zustimmt, können Sie den Urlaub sogar in bis zu drei separaten Blöcken nehmen, anstatt alles auf einmal zu nehmen. Zusätzlich zum Vaterschaftsurlaub können werdende Väter unbezahlten Urlaub nehmen, um an zwei vorgeburtlichen Terminen teilzunehmen, und Sie haben Anspruch auf sechseinhalb Stunden für jeden Termin. Schwangere Mitarbeiter können auch 10 Tage unbezahlten Sonderurlaub für Dinge wie Arzttermine und vorgeburtliche Klassen nehmen, bevor sie primären Pflegeurlaub nehmen. Sie müssen die folgenden Bedingungen erfüllen, um Anspruch auf gemeinsamen Elternurlaub zu haben: Bei der Beantragung von Elterngeld müssen Sie zwischen zwei Optionen wählen: Beide Elternteile haben einen gleichen separaten Anspruch auf Elternurlaub.
