Im selben Monat schloss Verdi seinen ersten Tarifvertrag mit der Deutschen Lufthansa ab. [24] Kurze Zeit später wurde Verdi offiziell in den DGB aufgenommen. [25] Verdi fasst die Gründe für die Ablehnung wie folgt zusammen: “1. das niedrige Gehaltsniveau – einige Kapitäne verlieren mehr als 30 Prozent ihres Einkommens und viele Flugbegleiter laufen Gefahr, den Mindestlebensstandard nicht zu erreichen, 2. die Ungewissheit über die Zukunft der deutschen Stützpunkte, auch wenn eine Einigung erzielt werden sollte.” Weiter heißt es: “Es wird eine große Diskrepanz zwischen unseren Ergebnissen und den Ergebnissen von Lauda geben. Denn viele Flugbegleiter gaben an, dass sie unterschiedliche Antworten gaben, weil sie nicht ehrlich mit dem Unternehmen sein konnten, aus Angst, ohne Vorankündigung gefeuert zu werden. Das ist ein unerhörter, klarer Beweis für Laudas unfaire Unternehmenskultur! Auf der Pilotenseite ist auch klar, dass es keine überwältigende Mehrheit für dieses Abkommen gibt: Viele Piloten halten das vorgeschlagene Abkommen für völlig inakzeptabel, während andere um ihre Arbeitsplätze fürchten und bereit sind, Lohnkürzungen und schlechtere Bedingungen zu akzeptieren. Die Tarifpolitik von Verdi hat vor allem durch Arbeitskämpfe im öffentlichen Dienst große Media-Aufmerksamkeit erregt. 2006 haben die Gewerkschaftsmitglieder einen neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Bundesländer angenommen, nachdem sie zuvor drei Monate lang gestreikt hatten. [55] Der Marburger Bund lehnte das damalige Verhandlungsergebnis ab und führte die Medien zu der Meldung, er begebe sich “auf Kollisionskurs” mit Verdi. [57] Die Tarifgemeinschaft der beiden Gewerkschaften war bereits im Vorjahr aufgelöst worden. [58] 2007 starteten Verdi und der Deutsche Beamtenbund (DBB) eine drei Millionen Euro teure Werbekampagne unter dem Motto “Genug gespart”. [59] Ziel der Kampagne war es, die Aufmerksamkeit stärker auf die Arbeit des öffentlichen Dienstes im Vorfeld neuer Tarifverhandlungen zu lenken.
[60] Nach einer Warnstreikwelle und mehreren Verhandlungsrunden forderten die Parteien im März 2008 eine Schlichtung. [61] [62] Obwohl dies misslang, einigte sich Verdi schließlich mit Bund, Ländern und Kommunen auf einen neuen Tarifvertrag. [63] [64] Die Gewerkschaft erzielte eine Lohnerhöhung von acht Prozent,[65] was einige Beobachter als schwere Belastung für die öffentlichen Haushalte bezeichneten. [66] Verdi zog im Handelsstreit insgesamt 50.000 neue Mitglieder an. [67] Später gelang es ihr, diesen Erfolg bei ähnlichen Verhandlungen im Jahr 2018 mit einer Vereinbarung zu wiederholen, die eine kumulative Erhöhung der Gehälter um 7,5 Prozent über einen Zeitraum von 30 Monaten vorsieht und Aufstockungen und zusätzliche Zahlungen umfasst, die den öffentlichen Sektor zu einem attraktiveren Arbeitgeber machen sollen. [68] Die Geschäftsführer David O`Brien und Andreas Gruber wenden sich fast täglich an die Mitarbeiter in Deutschland und bitten sie, dem neuen Tarifvertrag zuzustimmen.
