Beispielfallstudie einer Testphase, die für ungültig befunden wurde (externer Link) Wie Sie sicher wissen, beruhte Ihre Anstellung bei uns auf dem erfolgreichen Abschluss einer Probezeit. Nach Überprüfungen Ihrer Arbeit und Feedback von Ihrem Vorgesetzten, leider, [geben Sie den Grund für die Entlassung]. In den meisten Fällen wird es eine Klausel im Arbeitsvertrag geben, die besagt, dass die Organisation die Probezeit bei Bedarf verlängern könnte. Arbeitgeber, die sich für eine 90-tägige Probezeit entscheiden, müssen sicherstellen, dass der korrekte Prozess von Beginn des Arbeitsverhältnisses an eingehalten wird, andernfalls kann ein gekündigter Arbeitnehmer einen erfolgreichen persönlichen Beschwerdeanspruch auf ungerechtfertigte Entlassung geltend machen. Die Nichtbeachtung des korrekten Prozesses erhöht das Risiko, dass die Arbeitsvereinbarung von der Behörde für Arbeitsbeziehungen für rechtswidrig befunden wird, drastisch. Um eine 90-Tage-Prüfung in einem Arbeitsvertrag nutzen zu können, muss der Mitarbeiter neu im Unternehmen sein. Das bedeutet, dass sie keine Arbeit früher für den Arbeitgeber geleistet haben können, auch wenn die Rolle anders ist. Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie möchten, dass ein potenzieller Mitarbeiter während der Interviewphase eine Bewertung vor der Beschäftigung abschließt. Eine Bewertung vor der Beschäftigung ist riskant, denn wenn bestimmte Anforderungen nicht erfüllt werden, könnte sich herausstellen, dass sie als Arbeit angesehen werden, und Sie könnten für ungerechtfertigte Entlassungen haftbar gemacht werden. Die 90-tägige Probezeit und die Arbeitsvereinbarung sind sehr mächtige Instrumente für Arbeitgeber, die sie korrekt, fair und legal einführen, da die Arbeitsagentur aufgrund dieser Befugnis das Arbeitsverhältnisgesetz strikt anwendet. Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Schritte, um eine 90-Tage-Prüfung vorzuschlagen und jeden Mitarbeiter in einem Prozess zu beenden, rechtmäßig abgeschlossen werden und keine Schritte verpasst werden.
Damit eine 90-tägige Prüfung rechtsgültig ist, muss sie in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden (die Vereinbarungen, die in allen unseren Produkten enthalten sind, enthalten vorgeschlagene 90-Tage-Testklauseln, die rechtsverbindlich sind). Dem Mitarbeiter muss angemessene Zeit eingeräumt werden, um seinen Arbeitsvertrag und die Probezeit zu prüfen, um sicherzustellen, dass er versteht, was eine 90-Tage-Prüfung für ihn bedeuten könnte. Mit der Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags mit den darin enthaltenen Testklauseln stimmt der Mitarbeiter der Probezeit zu. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter dies unterschreibt, bevor er mit der Arbeit beginnt, wenn er nicht unterschrieben hat, dann können Sie eine Probezeit nicht erzwingen und sollten ihren Beginn bis zur Unterzeichnung verschieben. Ab dem 6. Mai 2019 kann nur ein Arbeitgeber mit 19 oder weniger Beschäftigten (zu Beginn des Arbeitstages) einen neuen Arbeitnehmer in einer Probezeit für die ersten 90 Kalendertage seiner Beschäftigung beschäftigen. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers ist es möglich, den Arbeitsvertrag auch in den ersten zwei Wochen der Probezeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum Ende der Probezeit nicht benachrichtigt, steht er nicht mehr vor Gericht und seine Beschäftigung wird fortgesetzt. Das Kündigungsschreiben ist ein Aspekt dieses Prozesses. Diese Vorlage liefert Ihnen ein rechtskonformes Kündigungsschreiben, so dass Sie keine wertvolle Zeit mit dem Schreiben und Umschreiben verbringen müssen oder sich Sorgen machen müssen, ob Sie sich an das geltende Arbeitsrecht halten oder nicht.
