Sie hätten immer noch das Recht auf Löhne, die Sie verdient haben, bevor Sie gegangen sind, zuzüglich der Bezahlung für nicht genommenen gesetzlichen Urlaub. Die häufigsten Vertragsverletzungen durch einen Mitarbeiter sind, wenn Sie als Verbraucher am ehesten im Rahmen Ihrer täglichen Tätigkeit an verschiedenen Kaufverträgen beteiligt sind. Sie müssen Kaufverträge mit Dienstleistern abschließen, um verschiedene Dienstleistungen (z.B. Versorgungs- und Kommunikationsdienstleistungen, Versicherungen) nutzen zu können. Sie schließen jedoch auch einen Kaufvertrag mit einem Händler jedes Mal ab, wenn Sie etwas kaufen (z. B. Lebensmittel). In Ermangelung vereinbarter Bedingungen stellte das Gericht fest, dass eine angemessene Mindestkündigungsfrist von einem Monat betrug. Der Händler kann keine Vertragsstrafe verlangen, wenn Sie einen befristeten Strom- oder Heizvertrag vor Ablauf kündigen und den Händler mindestens einen Monat im Voraus über Ihre Absicht informieren möchten. Beachten Sie, dass die vorzeitige Kündigung eines Vertrags für eine bestimmte Laufzeit je nach Vertragsbedingungen mit einer Vertragsstrafe gewerbsmäßig erfolgen kann; Wenn Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag vorgeschriebene Kündigung nicht erfüllen, verstoßen Sie gegen den Vertrag.
Ihr potenzieller Arbeitgeber kann möglicherweise eine Klage gegen Sie wegen Vertragsverletzung geltend machen. Der potenzielle Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, welcher Verlust (falls vorhanden) eingetreten ist. In den meisten Fällen ist es unwahrscheinlich, dass der potenzielle Arbeitgeber einen Verlust hat, da Sie noch nicht mit der Arbeit begonnen haben. Wenn sie einen Personalvermittler eingesetzt haben, sehen die Bedingungen mit dem Agenten wahrscheinlich vor, dass die Einstellungsgebühr nur dann zu entrichten ist, wenn Sie eine Anstellung begonnen haben oder nachdem Sie für einen bestimmten Zeitraum beim Arbeitgeber gewesen sind. Es wird immer Zeiten geben, in denen Arbeitgeber zuvor übermittelte Beschäftigungsangebote zurückziehen wollen oder können. Wissend, dass, was können Arbeitgeber tun, um sich am besten von dieser Art von Ansprüchen zu isolieren? Während Arbeitgeber im ganzen Staat ihre derzeitigen Einstellungspraktiken, -richtlinien und -verfahren überprüfen und mit erfahrenen Arbeitsberatern zusammenarbeiten sollten, um diese Prozesse zu bestätigen und sie bei Bedarf zu aktualisieren und zu überarbeiten, sind hier drei Ausgangspunkte: Nehmen Sie sich Zeit, um alle Vertragsbedingungen zu überprüfen und bei Bedarf Fragen zu stellen; Der Fall dient als Erinnerung an das Grundvertragsrecht.
