Mit diesem Arbeitsvertrag können Sie die Regionen angeben, in denen der Mitarbeiter arbeiten soll. Mitglieder, die einen Arbeitsvertrag abschließen, benötigen manchmal zusätzliche Dokumente. Sie könnten daran interessiert sein: Dieser Arbeitsvertrag unterliegt dem Recht von England und Wales oder dem schottischen Recht. Diese Änderung kann Ihnen nur auferlegt werden, wenn ein vertragliches Recht dazu besteht oder ein Tarifvertrag (mit einer Union) dazu besteht. Wenn keines davon existiert, sollte Ihr Arbeitgeber sich mit Ihren (oder Ihren Gewerkschaftsvertretern) darüber beraten, warum diese Änderung notwendig ist, um eine Zustimmung einzuholen. Die gesetzliche Mindestankündigung, die Sie Ihrem Arbeitgeber geben müssen, beträgt eine Woche (nach einem Monat ununterbrochenen Service). Oft wird in Ihrem Vertrag eine längere Kündigungsfrist festgelegt – wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie eine “angemessene” Kündigungsfrist (eine Woche oder höher) angeben, je nachdem, wie lange Sie dort waren und welche Position Sie innehaben (wie senior Sie sind). Weitere Informationen zu Ihren Zahlungsrechten während Ihrer Kündigungsfrist finden Sie unter diesem Link. Oft müssen bei der Kündigung des Geschäftsführers zusätzliche Aspekte berücksichtigt werden. Zum Beispiel eine Befreiung von der Dienstleistungspflicht (Gartenurlaub) oder, wenn im Servicevertrag vereinbart, Bonusansprüche und ein nachvertraglicher Wettbewerbsverbotsvertrag. Das Unternehmen kann in der Regel auf einen nachvertraglichen Wettbewerbsverbot verzichten, muss aber in der Regel eine Kündigungsfrist von drei bis zwölf Monaten einhalten, bevor der Verzicht in Kraft tritt, was bedeutet, dass das Unternehmen die für diesen Zeitraum vereinbarte Entschädigung zahlen muss. Wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen, wird aus Gründen der Rechtssicherheit eine Klausel empfohlen, die ausdrücklich die entsprechende Kündigungsfrist enthält.
Es ist der spezifische Zeitpunkt, zu dem die Kündigung erfolgen kann (z. B. Ende eines Monats, Ende eines Quartals) und die Kündigungsfrist, die für die Kündigung einzuhalten ist (z. B. 4 Wochen vor schriftlicher Kündigung mit Wirkung zum Monatsende, 6 Wochen vor schriftlicher Kündigung mit Wirkung zum Ende eines Quartals), festzulegen. Ist die Kündigungsfrist im Vertrag nicht ausdrücklich festgelegt, gilt nach deutschem Recht zunächst eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen für den externen Geschäftsführer. Dieser Zeitraum nimmt – wenn auch nur sehr geringfügig – mit der Weiterbeschäftigung zu (BGB). Bei der Berechnung der Kündigungsfrist gilt für beide Parteien: Eine längere Kündigungsfrist bietet mehr Planungssicherheit, erschwert aber gleichzeitig eine vorzeitige Kündigung des Vertrages, sollte dies zur gewünschten Vorgehensweise werden.
