Hallo, Hat es einen Konsultationsprozess über die Änderung gegeben? Es sollte dazu in der Lage sein, Ihre Bedenken zu äußern. Kann ein Arbeitgeber Schichtmuster ändern und kann der Arbeitnehmer die Änderungen aufgrund seiner Kinderbetreuungsaufgaben ablehnen? Im Bereich der rechtlichen Unterstützung lawBite bietet Kleinunternehmern Schichtarbeit ist ein heißes Thema. Einige der am häufigsten zu berücksichtigenden Bereiche werden im Folgenden behandelt. Hallo Jacqueline, Waren Ihre Stunden in Ihrem Vertrag vereinbart? Auch wenn nicht, haben Sie ein Argument, dass durch Benutzerdefinierte und Praxis dies Ihre Stunden sind. Um sie zu ändern, müsste Ihr Arbeitgeber Sie konsultieren und Ihre Zustimmung erhalten. Haben sie das getan? – siehe www.gov.uk/your-employment-contract-how-it-can-be-changed/dealing-with-problems. Wann sind Sie wieder an die Arbeit gekommen, weil ohne drei Monate rechtliche Schritte unternommen werden müssten. Ich arbeite seit etwas mehr als 2 Jahren für mein Unternehmen. Erstens als Lageraufseher (ca. 14Monate) und mein Vertrag besagte rotierende Schicht 0600-1400, 1400-2200 und 2200-0600. Wir haben nie auf Dienächte rotiert, sondern nur die ersten 2 Schichten aufgrund von Geschäftlichen Anfragen. Ich habe dann eine Promotion vor etwa 11-12 Monaten bekommen, aber ich habe nie einen neuen schriftlichen Vertrag bekommen. Um diese Zeit wurde ich gebeten, eine perm 0730-1530 Schicht zu tun, die ich seit etwa 10-11Monaten mache.
Ich habe meine Mitteilung am 24/12 mit dem endgültigen Abreisedatum 30/01 abgegeben. Sie haben gestern (07/01) beantragt, dass ich jetzt eine 0830-1700 Schicht für meine verbleibende Zeit mache. Dies ist nicht nur eine Erhöhung der Stunden, aber ich habe keine nennenswerte Mitteilung gehabt. Ich habe keine Kinderbetreuungsprobleme als solche und könnte diese auf meine Kosten für die wenigen Tage sortieren, die ich tun müsste. Ich glaube jedoch nicht, dass dies für die geschäftlichen Bedürfnisse gerechtfertigt ist, da wir jetzt ruhig sind und auf unserem Höhepunkt ein Schritt wie dieser nicht gefordert wurde. Es ist in meinem Vertrag, dass sie meine Stunden ändern können, aber es ist für geschäftliche Bedürfnisse wie Notfallproduktion. Wie lange sollten sie mir eine Mindestkündigungsfrist für einen Schichtwechsel-Antrag geben? Könnten sie darauf bestehen, dass ich in den letzten Wochen wieder auf die Rotation 0600-1400 1400-2200 zurückkehre, da dies der einzige Vertrag ist, den ich habe? In einer stressigen Situation haben wir die Wahl, wie wir reagieren. Dieses Bewusstsein kann beginnen, unser Verhalten neu zu ordnen. Wie viele Kündigungstage sollte mir das Unternehmen geben, um auf einer Schichtstruktur zu sein, da ich dauerhaft Intagearbeite arbeite. Das Ziel ist nicht, etwas zu finden, das fehlt, es ist die Realisierung einer bereits gegenwärtigen Realität.
Indem ihr Meditation benutzt, um nach innen zu gehen, um euch zu verbinden und zu reflektieren, beginnt ihr, Muster in euren Überzeugungen zu bemerken, die ihr vielleicht ändern oder stören wollt. Das ist der erste Schritt Beachten Sie Ihr Muster. Ein Muster ist nur Ihr gelerntes RESPONSE, um jeden Stimulus zu stimulieren. Ein Essen, ein Politiker, Musik, eine TV-Show, Hundetypen, Gerüche.
