Zu den Arbeitnehmern, die nicht unter die allgemeinen Kündigungsschutzgesetze fallen, gehören: Der Schutz in den oben genannten Situationen besteht aus zwei Teilen: Erstens kann der Arbeitnehmer nur aus Verhaltensgründen im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen werden. Zweitens muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, wenn die Kündigung auf die Fähigkeit oder Die Umstrukturierung des Arbeitgebers zurückzuführen ist, zunächst eine andere Stelle anbieten, die seinen Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht, wenn diese Stelle am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers unbesetzt ist. Während des Schutzes ist in einigen Fällen die Entlassung durch den Arbeitgeber vollständig verboten, während in anderen Fällen das Recht weitgehend auf einen engen Anwendungsbereich beschränkt ist. Mit den Verboten schützt das Gesetz die existenzielle Sicherheit des Arbeitnehmers in Situationen, in denen die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nicht lebensfähig wäre oder dem Arbeitnehmer unverhältnismäßige Schwierigkeiten bereiten würde. Daher wird dem Arbeitgeber vor der Kündigung empfohlen, den Arbeitnehmer über den Begriff des Kündigungsschutzes zu informieren und den Arbeitnehmer dann zu bitten, eine Erklärung abzugeben, ob er von dem Vorliegen eines absoluten Verbots in Bezug auf ihn Kenntnis hat. Der Vorgang wird im Protokoll vermerkt. Bevor Sie einen allgemeinen Antrag auf Kündigung zum Schutz stellen können, müssen Sie die Berechtigungsvoraussetzungen erfüllen. Wenn Sie nicht unter die allgemeinen Schutzgesetze fallen, kann die Fair Work Commission nicht mit einem allgemeinen Schutzstreit unter Ihren Umständen umgehen. Das Hauptmerkmal der Kategorie besteht darin, dass die Beschäftigung während der Schutzdauer aus irgendeinem Grund nicht beendet werden darf. Innerhalb der Kategorie kann zwischen absoluten und relativen Verboten unterschieden werden. Allgemeine Schutzgesetze bieten Schutz vor einer Reihe von Maßnahmen, die von oder von anderen Handels- oder Handelsarbeitgebern ergriffen werden oder beeinflussen könnten oder beeinflussen sollen.
Sie schützen auch vor Handlungen, die in einem Territorium oder einem Commonwealth-Ort ergriffen werden. Wenn Sie einen allgemeinen Schutzantrag stellen möchten, der keine Kündigung beinhaltet, gehen Sie auf die Seite Allgemeine Schutzmaßnahmen (rechtswidrige Handlungen). Hier finden Sie das Antragsformular, Details zu den Gebühren und wie Sie einen ausgefüllten Antrag stellen können. Die allgemeinen Schutzgesetze können für Situationen gelten, in denen eine Person unter bestimmten Umständen nicht entlassen wurde. Es kann auch Anträge geben, die Sie nach staatlicher Gesetzgebung stellen können. Wenden Sie sich an das Arbeitsgericht in Ihrem Staat, um Informationen darüber zu erhalten, welche Optionen Ihnen offen stehen. In den vorangegangenen Artikeln über die rechtmäßige Entlassung haben wir darüber diskutiert, dass es vom Verhalten des Arbeitnehmers bis zur Umstrukturierung des Arbeitgebers viele legitime Gründe für die Entlassung durch den Arbeitgeber geben kann. Ungeachtet des berechtigten Grundes kann das Arbeitsverhältnis jedoch nicht gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer gesetzlich vor Entlassungen (d. h. arbeitsrechtlichem Arbeitsgesetzbuch) geschützt ist. In unserem Artikel erfahren Sie mehr über diese Schutzmaßnahmen. Möglicherweise können Sie einen rechtswidrigen Kündigungsantrag stellen.
Die Seite Rechtswidrige Kündigung enthält Informationen darüber, wer einen Antrag nach den rechtswidrigen Kündigungsgesetzen stellen darf. Da eine unrechtmäßige Kündigung dem Arbeitgeber viel kosten kann, sollte der Kündigungsschutz immer vor der Entlassung in Betracht gezogen werden. Das Verständnis des Arbeitsrechts erfordert ein hohes Maß an Rechtskenntnissen, daher empfehlen wir Ihnen, diese Angelegenheiten Rechtsexperten anzuvertrauen. Die Kommission für faire Arbeit kann eine Fristverlängerung für die Antragstellung nur zulassen, wenn sie davon überzeugt ist, dass außergewöhnliche Umstände vorliegen. Angesichts der Veränderungen in der Arbeitswelt bleibt abzuwarten, ob die Rechtsprechung die Interpretation des Betriebsbegriffs in Zukunft anpassen wird. Derzeit sind Arbeitnehmer, die im Ausland beschäftigt sind, jedoch weder im Schwellenwert nach Demartier23 Kündigungsschutzgesetz noch bei der Suche nach einer möglichen Weiterbeschäftigung für Arbeitnehmer zur Vermeidung von Entlassungen zu berücksichtigen.
